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制度管人、流程管事、团队打天下、管理定山河

2014-04-15 泉源：WilliamHill中文官方网站集团

1、管理是盯出来的，，，，，，手艺是练出来的，，，，，，步伐是想出来的，，，，，，潜力是逼出来的。。。。。。。

2、没做好就是没做好，，，，，，没有任何捏词。。。。。。。随便找捏词，，，，，，乐成没入口。。。。。。。

3、不是没步伐，，，，，，而是没有专心想步伐。。。。。。。专心想步伐，，，，，，一定有步伐，，，，，，早晚罢了。。。。。。。

4、效果欠好，，，，，，就是欠好。。。。。。。

5、取是能力，，，，，，舍是境界。。。。。。。

6、起劲赞美别人，，，，，，赞美别人=复制别人的优点。。。。。。。

7、细节做好叫细腻，，，，，，细节欠好叫粗糙。。。。。。。

8、既民主又集中的战略战术实验，，，，，，听从总是没有错。。。。。。。

9、先妄想再行动，，，，，，先策划再相同。。。。。。。

10、多思量应该做什么，，，，，，少思量能够做什么。。。。。。。

11、差别化是企业竞争力的焦点，，，，，，相对优势是最大的优势。。。。。。。

12、没有执行力，，，，，，就没有竞争力。。。。。。。

13、选择重于起劲，，，，，，成败在于选择之间。。。。。。。已往的选择决议今天的生涯，，，，，，今天的选择决议以后的日子。。。。。。。

14、速率第一，，，，，，完善第二；；；；；；；行动第一，，，，，，想法第二；；；；；；；效果第一，，，，，，历程第二。。。。。。。

15、执行力不讲若是，，，，，，只讲效果。。。。。。。

16、不看错不错，，，，，，只求好欠好。。。。。。。

17、习惯于弱点是最大的弱点。。。。。。。

18、员工是笨伯就要找到适合笨伯的管理要领。。。。。。。

19、头脑的高度决议行动的高度，，，，，，文化的高度决议企业的高度。。。。。。。

20、没有想法，，，，，，就没有用果。。。。。。。

21、行动不实时是由于痛苦达不到。。。。。。。

22、人人都喜欢的事纷歧定是对的，，，，，，对的事纷歧定人人都喜欢。。。。。。。

23、不需要你看到别人没有用，，，，，，要让别人看到你有用。。。。。。。

24、不要指望别人资助你，，，，，，要指望别人需要你。。。。。。。

25、相同重在换位思索。。。。。。。

26、不知足让客户知足，，，，，，要追求让客户感动，，，，，，创造客户终身价值。。。。。。。

27、讨教问题不要带着问题讨教，，，，，，要带着计划讨教。。。。。。�；；；；；；；惚ㄊ虑椴灰嘎坌缘鼗惚�，，，，，，而要陈述性的汇报

28、利益是执行的源动力，，，，，，企业文化是执行的一连动力。。。。。。。

29、敢于认真任，，，，，，才华担重任。。。。。。。

30、简朴的才是有用的。。。。。。。

31、做好时间管理，，，，，，做自己的主人。。。。。。。

32、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。。。。。。。

33、企业绝大大都人应该是字斟句酌的执行者。。。。。。。

34、理念变，，，，，，天地变；；；；；；；理念稳固，，，，，，原地转。。。。。。。

35、凡成绩大业者，，，，，，喜欢把小事做细做透。。。。。。。

36、做企业：天下上原本有路，，，，，，走的人多了也就没了路。。。。。。。

37、乐成者常改变要领而不改变目的，，，，，，失败者常改变目的而不改变要领。。。。。。。

38、凡事都有三种以上的解决要领。。。。。。。

39、若要怎样，，，，，，全凭自己。。。。。。。

40、多想一遍，，，，，，少错一句话；；；；；；；多看一遍，，，，，，少错一件事。。。。。。。

41、一错再错不是能力问题，，，，，，而是态度问题。。。。。。。

42、天天三件事：必需做的事，，，，，，应该做的事，，，，，，可以做的事。。。。。。。

43、改变是痛苦的，，，，，，不改变换痛苦。。。。。。。

44、员工往往出过失，，，，，，是你的管理容易让他出过失。。。。。。。

45、以上一级的组织目的为偏向：用科长的态度当科员，，，，，，以部长的立

????场当科长，，，，，，用老总的胸怀当部长，，，，，，以老板的心态来打工。。。。。。。

46、像老板一样当干部，，，，，，用老板的标准要求自己，，，，，，像谋划事业一样谋划自己的岗位。。。。。。。

47、惬意的，，，，，，往往就是退步的。。。。。。。

48、不谋全局者缺乏谋一域。。。。。。。

49、细节决议成败。。。。。。。

50、境界决议天下。。。。。。。